Helena Sjöberg har startet som HR-sjef i EnergiEngagemang. Det er en nyetablert stilling. Bedriften fortsetter å vokse og derfor trengs Helena for å jobbe med personalspørsmål og fremfor alt for å holde tritt med alle nyrekrutteringene som er på gang i år.
Hva engasjerer deg i din nye rolle?
Det er at det er en utrolig bredde i rollen. Å ha mulighet til å påvirke hvordan rollen og HR-arbeidet skal utformes føles utrolig motiverende. For meg er det viktig at HR-spørsmål henger sammen med virksomheten, slik at HR ikke blir en sidefunksjon. Både ledere og ansatte må kunne se verdien av det jeg bidrar med. Det som står høyt på listen for HR-arbeid i året som kommer er selvsagt rekruttering og en god introduksjon for de nyansatte. Å starte verdigrunnlag, starte med ledergruppen og deretter gjennom hele organisasjonen, er også noe jeg gleder meg veldig til. Det blir et spennende år og jeg er utrolig glad og stolt over å være en del av EnergiEngagemang!
Hvordan er det å jobbe hos EnergiEngagemang?
I løpet av min første måned i EnergiEngagemang har jeg hatt tid til å danne meg et godt nok bilde til å merke at de fleste beskriver engasjement, hjelpsomhet, mangel på prestisje og høy kvalitet. Det er stolthet over organisasjonen og arbeidet vi gjør. Selvfølgelig er det mye som skal utvikles, som burde være noe som trigger! For å trives hos oss bør man trives i et gründermiljø med korte beslutningsveier hvor det er mulighet til å påvirke.
Hvor mange skal rekrutteres i år?
Vi planlegger å ansette rundt 25 personer i ulike roller.
Hvordan skal du gjøre det?
Nå i midten av februar har vi ansatt sju personer så langt. Vi vil utvikle karrieresiden og alle deler av rekrutteringsprosessen, for å finne modeller som passer oss og de ulike rollene. De fleste av våre ledige roller lyses ut, men vi liker også å ha proaktiv kontakt med personer som er interessert i bransjen og som det kan være den rette muligheten for senere. Vi vil også gjerne kunne ta imot flere praktikanter på sikt. I år har vi for eksempel ansatt Alicia, som tidligere har hatt praksis hos oss og studerte til å bli solarprojektor.
Hvilken kompetanse ser EnergiEngagemang etter?
Vi vil i løpet av året ønske å komme i kontakt med og rekruttere engasjerte montører, elektrikere, prosjektledere, prosjektutviklere, serviceteknikere og eventuelt en rekke ledende stillinger. På vår karriereside er det mulighet for å søke spontant og vi vil vurdere hvem som er interessert i en bestemt rolle før vi publiserer en annonse. Klikk her.
